上限年齢については、会社の定年制を指す場合、その旨の記載があれば掲載OKです。
※定年制であれば、年齢不問案件として上位枠掲載可能と判断可。
記載がない場合は、営業に差し戻して以下のいずれかの対応を依頼してください。
①会社の定年制を指す場合は、その旨を原稿に記載の上再申請する。
②定年制ではない場合は、表記を修正の上再申請する。
また、警備業法等で18歳未満の就業等が禁止されているため、「18歳以上の方を募集」といった記載は問題ありません。
年齢不問のお仕事特集に年齢制限が記載されているケース
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